师宗县乡村振兴局紧紧围绕目标任务，认真贯彻落实中央、省、市“雨露计划+”就业促进工作决策部署，细化责任强化措施，全面提升脱贫劳动力技能水平和就业创业能力，全面推进“雨露计划+”就业促进工作落地见效。
一是坚持宣传动员，选树优秀人才。全面做好“雨露计划+”就业促进工作政策宣传，加大宣传力度，营造全社会关心关注“雨露计划+”就业促进工作良好氛围；广泛动员群众积极参与职业技能培训，充分发挥行业部门、村委干部、驻村工作队等力量，努力让缺乏职业技能的脱贫劳动力积极参加培训；选树一批技能成才典型和优秀企业、人力资源服务平台典型，弘扬主旋律，传递正能量，积极培养、储备、造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍，为全面实施乡村振兴战略提供人才保障。
二是坚持部门互动，形成强大合力。加强与教育、人社等部门的沟通协调，摸清脱贫家庭新成长劳动力底数，摸清雨露计划应届、往届毕业生就业情况底数，掌握就业需求。在全面摸清底数基础上，建立数据台账，及时调整、动态管理；会同教体、人社等部门定期开展摸排工作，建立岗位需求清单，主动做好对接；健全雨露计划学生信息共享共用机制，统筹用好相关教育资助、就业促进和脱贫人口特惠帮扶政策，做好脱贫家庭新成长劳动力接受职业教育的组织动员、雨露计划毕业生就业帮扶等工作，切实做到基础数据到位、补助资金到位和工作力量到位。
三是坚持上下联动，狠抓推进落实。坚持中央统筹、省负总责、市县抓落实的工作机制，在中央、省、市指导下，严格按照《“雨露计划+”工作实施方案》明确目标任务，细化工作分工，强化责任落实，建立健全日常工作协调和统筹推进机制，在入学季、毕业季做好脱贫家庭新成长劳动力入读职业院校和就业帮扶工作，有力有序推进落实“雨露计划+”就业促进工作。
四是坚持线上线下服务，促进稳岗就业。积极支持职业院校全面掌握学生就业需求，有针对性地开展职业介绍、职业规划服务，举办行业性、区域性、专业性专场招聘，积极提供线上线下招聘服务；引导人力资源服务机构创新平台载体，根据就业需求，提供适合岗位，优先吸纳雨露计划毕业生就业。对未就业的雨露计划毕业生，建立岗位需求清单，提供就业指导、岗位信息、见习机会、职业规划等服务；对已就业的毕业生，重点关注就业稳定性和收入情况；对已就业又失业的毕业生，开展“一对一”有针对性的就业培训；对有创业意愿的毕业生，落实特惠政策，引导他们发展生产、投身乡村建设。