为不断加强劳动人事争议仲裁队伍建设，提升仲裁工作效能，主动服务企业，稳慎处理劳动关系领域风险隐患，师宗县人社局“五聚焦”，充分发挥调解仲裁在构建和谐劳动关系中“安全阀”和“稳定器”的积极作用。

聚焦“能力提升”抓学习。采取个人自主学、集体讨论学等多种形式加强对劳动保障法律法规相关条款的学习理解掌握及应用。聚焦以案说法、热门法律法规、仲裁实务、调解技巧四大模块，紧扣庭审中的典型案事例，突出重点难点问题分析，以案促学、以学促干，不断增强仲裁员学习能力、研究能力、实践能力。择机到相邻区县调解仲裁部门观摩学习、研讨案情、交流经验，进一步强化仲裁院工作人员业务素质和履职尽责能力。

聚焦“案例研究”重研讨。加强案件评议。注重以案代训、以案促培、以案强教，每月召开案件评议会，结合人社部、最高法联合发布的各批次典型案件，开展评议学习，更新知识结构，提高仲裁员业务水平。研习经典案例。每周从劳动关系热门话题中精选出具备特殊性、典型性、疑难性的案件，组织仲裁员分析讨论，明晰办案思路，尤其加强对新领域新业态劳资纠纷案件的研讨，使调解仲裁工作开展“每天有收获、每周有提高、每月有成效”。

聚焦“裁审衔接”强统一。推进裁审程序衔接和法律适用统一。积极与县人民法院就劳动人事争议案件受理、仲裁、审理等程序性、实体性问题进行沟通，达成一致意见。建立案件回访制度，根据裁审结果找出差距，力争做到裁审结果一致，不断提升劳动仲裁裁决公信力，更好地维护当事人的合法权益。

聚焦“作风建设”树形象。定期组织全院工作人员深刻剖析当前仲裁院在作风方面存在的突出问题并提出整改措施，强化大局观念，坚持为民情怀，树立争先意识。定期开展党风党纪教育、廉政警示教育活动，从典型案例中汲取教训，做到知敬畏、存戒惧、守底线，营造清廉环境，坚持廉洁办案。

聚焦“精准服务”促和谐。以“青年仲裁员志愿者进企业”为抓手，组织仲裁员主动走进企业，为企业送政策、送法律、送服务，为企业合法用工免费体检。从“预约挂号”到“上门把脉问诊”，以实际行动持续优化营商环境，助力新时代和谐劳动关系建设，促进全县劳动关系和谐与社会稳定。

2024年以来，师宗县共受理各类劳动人事争议案件150余件，办结138件，法定期限内100%办结，调解率81%，为劳动者争取合法待遇3700余万元；开展普法宣传和专题讲座16次，全县农村劳动力转移就业“外出务工 法治同行”宣传教育活动20余次，发放宣传资料5000余份，参加专题讲座人数等宣传教育活动近8000人，解答咨询700余人次。

来源：师宗县人社局   刘 斌

编辑：牛慧玲