保乔森、张立兵代表：

你们在师宗县第十七届人民代表大会第五次会议上提出的《关于加快师宗县第四中学建设切实加强中学教育的建议》，交由县教育体育局办理，经认真研究，现答复如下：

师宗县委县政府高度重视关心教育改革发展。出台了《中共师宗县委师宗县人民政府关于深化教育改革实现教育高质量发展的实施意见》，明确了全县教育“一年有变化、三年见成效、五年大发展”的目标，对师宗教育发展进行了规划，指明了方向。教育部门根据县委县政府出台的《中共师宗县委师宗县人民政府关于深化教育改革实现教育高质量发展的实施意见》，精准精细制定出台了13个教育改革配套方案，从校园长管理、经费集中核算、内设机构和人员配置、职称评聘、教学常规管理、绩效工资考核、教师交流轮岗及末尾淘汰、教师遴选调聘、机关工作人员管理、教学质量考核、师德师风和作风建设、党建工作等方面进一步规划了教育改革发展的愿景。

一、师宗县第四中学建设情况

为深入贯彻落实党的十九大和全国教育大会精神，加快高中阶段教育普及攻坚，推进普通高中扩容提质，确保到2020年实现高中阶段毛入学率达到90%的约束性指标，根据《曲靖市教育局关于开展2019-2021年普通高中学校建设规划编制工作的通知》要求，师宗县统筹考虑城市人口流动、学龄人口变化等情况，县委县政府决定新建师宗县第四中学。

2019年8月29日，师宗县人民政府与北京平高教育咨询有限公司签订合作办学协议，启动建设师宗县第四中学。学校选址县城南片区，占地200余亩，建筑总面积约10.68万㎡，规划总投资5亿元，计划招生7000人，项目分两期建设。截至目前，综合楼、教学楼、实验楼、学生食堂主体已完工，正进行装饰装修，学生宿舍、教师宿舍正进行主体施工运动场、道路铺设、地下管网建设、校园绿化正紧张有序建设中，预计2020年8月可完成一期建设，确保2020年9月开班招生。

二、关于“教师交流”的情况

教育体育局近三年共派出支教交流教师190名，支教交流期间原则上需到支教学校担任相应课程的教学任务，完成相应的讲座、示范课、听课、评课、参加教研活动等任务，支教结束后，教育体育局将对支教教师一年的工作进行考核。为进一步规范教师交流工作，教育体育局制定了《师宗县关于中小学教师交流轮岗及末位待岗的实施方案》（试行），统筹规划教师交流轮岗，建立“编随人转、岗随人动”的教师流动机制；规范教师交流轮岗的程序和办法，严肃纪律，加强监督，规范操作；交流轮岗面向全县各学校中层干部、骨干教师和一线教师。进一步解决师资配备失衡、学科结构失衡等问题，促进教师优质资源的均衡配置。力争用3至5年时间实现全县教师交流轮岗的制度化、常态化、规范化。

三、关于“教育部门只看到哪几所学校，永远解决不了教师资源问题”的情况

教育体育局一是加大了人才引进力度，通过待遇引才，政策引才等方式，重点引进高中教育急需人才，2019年引进了云南师大附中镇雄中学教学名师曹明春、赵燕国夫妇，签约了彭钲堰、张特翔两位公费师范毕业生；二是提前招聘高校毕业生。目前已提前招聘特岗教师59人，引进人才10人，今年将通过特岗教师招聘、公开招聘（普岗）教师工作和遴选调入县外优秀教师工作等形式，计划拟进人共300名左右，用于重点补充中学教师。通过重点学科、紧缺学科、薄弱学科教师的补充调整，力争达到教师配置基本均衡。

四、关于“要从管理上治根”的情况

教育体育局一是制定了《师宗县中小学校（园）长管理办法》(试行)，完善了校（园）长任用和管理制度，落实了从严管理干部的要求，严格按照干部动议、民主推荐、资格审查、民主测评、组织考察、任前公示、发文任命的程序进行选拔和任用，截至目前，对全县中小学校长调整任职6人，免职14人，选拔任用校长15人；二是制定了《师宗县教育体育局关于规范学校内设机构和人员配置办法》（试行），进一步加强和改进学校人员配置管理，完善选拔任用和管理监督机制，促进学校内设机构、中层干部职数规范化、制度化，各学校中层干部由学校负责选拔，报教育体育局审核备案后，由学校发文任命并负责管理。截至目前，对学校选拔出来的148名中层领导已完成了审核备案工作。 

感谢你对政府工作的关心和支持。

以上答复，如有不妥，请批评指正。