一是建立健全乡、村两级矛盾纠纷排查长效机制。联村班子成员和村“两委”成员为村级矛盾纠纷的排查调处员，村民发生争执和纠纷，村组必须第一时间赶到现场调处，调处结果由村调解员书面上报司法所；无法解决的矛盾电话通知司法所协助调处；对排查出的山林、土地、重点建设项目占地等矛盾纠纷高发区域，逐一登记造册、建立台账，并明确具体的负责单位、责任人、直接责任人，做到“统一受理、集中梳理、限期办理”；
    二是建立班子领导接待群众来访长效机制。每周一至周日，都安排1名乡领导在信访办值班，现场解答群众疑问，及时化解群众在生产生活中所产生的各种矛盾和纠纷；
    三是建立双休日领导值班长效机制。每个周末安排2名领导带班和2名干部值班，接待群众来信来访，做到把矛盾消除在萌芽状态。
    四是建立对流动人口管理长效机制。成立重点工程建设外来人口管理站，按照“抓房主、管房客，抓雇主、管雇工”的思路，明确规定用工单位要及时把用工人员情况登记上报派出所备案，并定期汇报施工人员的流动情况，对外来人员进行微机动态管理，现已统计外地流动人口达2038人。今年1-5月未发生群体性上访事件，共发刑事案件45起，同比下降31%，破案40起，破案率为89%，治安案件13件，同比下降15%，查处率100%，排查各类矛盾纠纷130件，调解成功125件，成功率96.2%。