1月20日，师宗县召开县委“两新”组织党建述职评议会，认真总结2019年“两新”组织党建工作，安排部署2020年“两新”组织党建工作，进一步统一思想，明确方向。

    会上，采取口头述职与书面述职相结合，6名“两新”组织党组织书记围绕“基层党建创新提质年”目标要求，实事求是讲成绩、客观具体说问题、实实在在谈打算。法雨幼儿园党支部书记陈燕飞说：“我支部于2019年6月覆盖社会组织超过5个，党员人数不足3人，党内政治生活无法开展，被列为软弱涣散党支部，后通过选派党建指导员下沉指导、发展新党员、规范组组织生活等，成功摘下了软弱涣散这顶帽子，各项活动得以正常开展，2020年我们将继续以党建为引领，抓好责任落实，力争做出表率”。

    会上传达了全市互联网企业党建工作推进会暨市委“两新”组织党建述职评议考核会议精神，县社会组织党委、非公经济党委负责人就如何抓好2020年“两新”组织党建工作提出了初步思路和打算，部分“两新”组织负责人就示范点创建提出了设想，交流了心得。师宗兴福村镇银行党支部书记朱四龙表示：“通过今天的述职评议考核交流，我们的思路更加清晰，我们党支部有基础，有思路，有底气，也有信心，2020年我们将按照“党建+3区3场”思路，通过党建引领，将企业文化融入师宗经济社会发展浪潮”。

    会议要求，2020年全县各“两新”组织党组织要围绕破解“三个难题”抓实“两新”组织党建工作：破解组织建立难题。通过摸清底数建台账，理顺关系明主体，集中力量抓组建，抓住关键强引导，下大力气抓好非公有制企业“党建组团”和社会组织党建工作指导团（站）组建工作，构建“组织联体、优势互补、资源共享、协同发展”的党建新模式；破解作用发挥难题。按照“示范调训、重点培训、全员轮训”相结合的工作思路，采取请进来、走出去的办法，对非公企业和社会组织党员全员轮训。破解工作覆盖难题。探索建立党建联盟，抓实典型培育，按照“双强六好”工作思路，选树“两新”组织党建工作示范点和“党建之星”业主典型，增强“两新”组织党建工作吸引力。

（作者：王海林 舒晨）