葵山镇坚持党建引领，内强管理，外树形象，不断创新探索，深入开展“建机制 转作风 提效能 争一流”主题活动，以高质量作风建设推动葵山各项工作再上新台阶。

“新状态”适应“新常态”，让效能革命“热”起来

深化“2+5”机构改革。强化人员配置和岗责设定，以明责、赋权、扩能为重点，设置站所副职15人，调整职工任职13人，营造“以责为重，以进为荣”的干事创业氛围，激发干部职工实干热情，凝聚奋进力量，确保党委、政府各项决策部署及时传导落实、高效推动。

建立“两周一调度”的会议机制。按照工作新常态的要求，各分管领导清单化部署当前重点工作并通报上两周工作开展情况，站所负责人、村（社）组织负责人汇报工作推进中遇到的难点、堵点问题，由主要领导牵头协调解决，确保各项工作有序推进。

“新起点”赋能“新征程”，让作风革命“显”出来。

以思想破冰引领行动破题。将转变作风、提升效能作为开展工作的重要抓手，结合本年度主题教育专项整治行动，通过组织全体干部职工开展自检自查、反向测评等手段精准识别干部，开展提醒谈话5人，重点破解干部队伍中的‘庸、懒、散、松’等各类‘躺平’问题。

以警示教育卡紧拒腐防变发条。召开机关站所、村（社区）干部职工作风纪律警示教育大会、葵山镇村组干部暨驻村队员纪律作风警示教育大会各1次，对违反作风革命、效能革命，侵害群众利益等典型案例进行通报，常态化对党委政府重点工作落实情况及乡村领域不正之风开展监督检查，对存在问题的相关责任人进行提醒约谈并对后续工作开展情况跟踪督导2次；对村级“三资”和财经纪律作了重点强调和要求，确保全体干部职工、村组干部思想上拧紧螺丝，行动上上紧发条。

以制度建设补足作风短板。修订完善《葵山镇领导干部职工管理制度》，对工作纪律、请销假、值班值守、人事管理等进行再明确再要求，以考核奖惩激励干部善作善为；对工作态度消极、不服从工作安排、执行制度纪律不严、服务群众态度差的，依规依纪进行处理，坚决防止干与不干、干多干少、干好干坏一个样。引领带动全镇干部职工树新风、扬正气、建新功，用担当和实干推动各项工作提质增效。

“新阵地”打造“新环境”，让管治结合“优”起来。

抓好阵地建设，建立一体化办公环境。将所有单位站所整合到政府机关院内集中办公，以“加强干部职工管理”为目标做好科学管理,以“线下只进一扇门”为目标做好政务服务；为办事流程做“减法”，为职工管理做“加法”，让作风效能做“乘法”。

全力推进党群服务中心提质改造，完成1个镇级、10个村（社）党群服务中心“四规范四提升”，已验收8个，正在实施验收3个。完善基层治理运行机制，预计投入50万元，实施智慧乡镇项目建设，建立社会治安监控调度系统，在交通要道、重点区域安装摄像头110余路，整合各村（社）相关摄像资源1000余路，下一步力争整合海3000-3500余路，将整合资源接入治安监控调度系统内，切实提升基层治理实效。

持续深化“一支队伍管执法”改革。在镇综合执法队原有人员基础上，调整充实4人到执法队（含1名法律专业人才），投入10余万元，为执法队配备执法记录仪、录音笔、照相机等设备，全面提升执法队执法能力、执法水平。下一步，将继续围绕集贸市场管理、农村违规无序建房、损坏公共基础设施等相关执法事项开展日常巡查和执法监督。

下步工作，葵山镇将持续深入推进作风革命，以“绿色食品生产加工基地”、“康养休闲目的地”、“生态环保示范区”、“商贸物流集散地”等四个目标定位为统领，主动融入和服务市、县经济社会发展大局，科学规划和谋划切实可行的发展路径和实施步骤，坚持一张蓝图干到底，推动各项目标任务落地见效。