4月19日，彩云镇召开深化拓展“缩面提标”规范化改革工作安排会议，就深化拓展“缩面提标”规范化改革方案、职务兼岗位考核办法等进行了安排部署。

为贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，继续围绕“人力资源整合、工作职能合并、干部结构优化、服务能力提升、报酬待遇提高、财政负担不增”的工作思路和“4321”缩面提标目标，彩云镇出台了《彩云镇深化拓展“缩面提标”规范化改革方案》，通过定岗、定员、定责、定酬、定考核“五定”措施，稳步有序推进“缩面提标”规范化改革工作，巩固“缩面提标”改革成果，健全完善村（社区）干部能者进，庸者退长效机制，重点解决村（社区）优秀干部奖励，不胜任、不尽职村（社区）干部调整撤换问题，强化党委对缩面提标改革管理，加强对村（社区）干部的管理。

同时《彩云镇“缩面提标”职务兼岗位考核办法》以定性分析与定量分析相结合，两级体系并行建立评估考核体系。第一体系是日常管理、绩效考核与年终考核相结合，第二体系为德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。坚持考核的客观性、全面性和可操作性，改进和完善奖惩激励约束机制。

通过优化人力资源配置，提高村干部的履职能力和服务水平，进一步激励干部扎根基层，担当作为，干事创业。打造一支能干事、会干事、敢干事、干成事的基层工作队伍。