发布时间:2020-12-28 17:28 来源:师宗县葵山镇换届办 浏览次数:4009
村(社区)“两委”换届工作启动以来,葵山镇坚持正确选人用人导向,聚力拓宽选人用人渠道,“下深水”听、访、引、谈,“三上三下”多重把关,力求在换届选举中,选好一名干部、配强一个班子、带富一方百姓。
沉下去挑人,把好人选“酝酿关”。葵山镇始终坚持高线标准,把政治标准放在首位,突出“双好双强”。党委班子成员到村到组到户,充分听取村(社区)“两委”班子、党员、村民代表和“老中青”不同年龄层次人员的意见建议;积极实施“人才回引”工程,通过摸排、查访,全面掌握本地人才人员流向、从业情况、政治面貌、返乡创业意向、担任村干部意愿等情况,建立人才队伍储备库,本着选优配强村(社区)“两委”班子的目的,优中选优、强中选强,充分分析研判后,初定人事方案,挑出“精兵强将”。
组织起来推人,把好人选“推荐关”。葵山镇本着提高人选质量、规范换届程序的目的,做好民主测评和组织推选。召开党员和群众推荐会议、党委(扩大)会议研究推荐,对现任村“两委”和村监委班子、村组干部进行全覆盖满意度测评并充分应用测评结果,以群众测意好结果、干事创业好导向、风清气正好生态,班子搭配最优化等为出发点和着力点,研究推荐产生新一届村(社区)党总支委员、书记、副书记候选人初步人选。通过“两推”选拔,真正推出带动能力强的“头”、团结务实干的“两委”。
联合起来“审”人,把好人选“资格关”。镇党委强化对人选的资格把关,由镇党委牵头,组织纪委、扫黑办、派出所、综治办等12家职能部门组成人选资格审核小组进行资格审核,对拟定人选是否存在“五不准、十不宜”问题进行全面“体检”,镇换届办严格落实“四必查”,对党员档案、信访举报线索等情况进行严格核查,镇党委先后召开3次资格联审领导小组会议,对村(社区)党总支委员候选人初步人选,村(居)委会、村(居)务监督委员会初定人事方案人选资格审核情况进行分析研判,坚决把政治不过关、道德品质低劣、有前科劣迹等行为的人员挡在门外,进一步纯洁干部队伍,树立鲜明的选人用人导向。
不同角度识人,把好人选“考察关”。镇党委综合“两推”情况确定考察对象,县换届指导组和镇考察组协同配合,同步组织对村(社区)党总支委员、书记、副书记候选人初步人选进行考察,从候选人人选政治表现、德才表现、工作作风、服务群众、廉洁自律等方面,多角度、全方位听取党员、群众代表意见。召开党委会议专题听取考察情况汇报,逐村逐人分析研判和综合意见。通过觅精英、“两推”选、联合审、听评价“四过堂”,真正选对人、用对人,切实实现组织意图与群众意愿相统一。
(作者:孟碧田 丁柔)