为检验全县村（社区）干部抓基层党建、基层治理、人居环境提升、产业发展、脱贫攻坚成效巩固等重点工作任务完成情况，充分发挥村（社区）党组织书记“领头雁”作用，师宗县结合“红旗村（社区）”推选，组织开展2023年村（社区）党组织书记“擂台比武”。

选优配强干部队伍，提振干事精气神

“乡村要振兴，产业必先行”“发展强不强全靠领头羊”“我是农民的儿子，深知农民想要什么”“热的不是气温，是对热果产业发展的激情；穷只是元素，但不是标签”……擂台上，各村（社区）围绕“党建示范、治理有效、美丽宜居、产业兴旺、脱贫巩固”五面红旗，纷纷亮出看家本领，用一张张照片、一组组数据、一个个案例亮出抓党建促基层治理、乡村振兴、产业发展的精彩“答卷”。目前，全县10个乡镇（街道）已组织乡级“擂台比武”，115名村（社区）党组织书记积极参与。近年来，师宗县持续深化村级组织“大岗位制”改革，实施“双雁”工程和村组干部“双提升”行动，解出农村基层干部老龄化、学历低“最优解”，引进培养一批“有情怀、留得住、能带富”的农村“领头雁”队伍，在农村广袤沃土上绽放出人生绚丽华彩，“群雁齐飞”托举起乡村振兴新希望。

严在平时管在日常，转变作风抓落实

各村（社区）在“比武”中检验工作成效，“擂台”中交流经验做法，赛出了勇于争先的“火药味”、亮出了干事创业的“精气神”、比出了乡村振兴的“加速度”，达到了相互学习、相互交流，提振士气、加压鼓劲的良好效果。现场评委客观打分评价、查摆存在问题、明确发展思路。近年来，师宗县突出“三治融合”，在推动全县村（社区）干部转作风、提效能上下功夫，依法编制村（社区）工作准入清单49项、为民服务事项清单16项和小微权力清单59项，全面厘清村（社区）权力边界；实施“清廉村居”三年行动，构建党内监督+群众监督的自治监督体系，不断筑牢规范履职“防火墙”；坚持乡风、家风、民风“三位一体”，把核心价值融入乡村振兴各方面，为推动师宗县党建引领基层治理提供有力保障。

健全机制保障待遇，服务为民争红旗

师宗县把“擂台比武”评选结果作为“红旗村（社区）”创评的重要依据，推选出工作扎实有效、群众满意度高、经得起实践检验的“红旗村（社区）”，把“红旗村（社区）”推选结果纳入乡镇（街道）年度基层党建考核内容，作为提高村组干部待遇报酬的直接参考和村（社区）干部评先评优的重要依据。同时倒排连续多轮推选为“零面旗”的村（社区）为“后进村”，实行重点整顿管理。奖优帮弱惩劣机制的落实到位，越来越多根植基层，扎根群众，苦干实干的“领头雁”脱颖而出，带领乡亲们推进一个个产业项目、做好一件件惠民实事。

来源：师宗县委组织部 许鹏成

编辑：牛慧玲