7月29日，师宗县总工会开展2022年工资集体协商推进会暨业务培训会。会上，县人大常委会副主任、县总工会主席马慧同志对全县工资集体协商工作重点作出要求。

会议提出，各基层工会要充分发挥集体协商制度的基础性作用，使民主协商成为企业与职工广泛沟通的渠道和平台，最大限度地维护职工合法权益，促进企业科学发展。深入研究落实集体协商工作的新要求，将劳动法律监督纳入工资集体协商机制，实现企业与职工互利共赢、共建共享。

会议要求，各基层工会建立职工协商代表公推公选制度，明确职工协商代表必须经职代会或职工大会选举产生；建立集体协商议题征询制度，广泛听取不同岗位、不同性别、不同年龄的职工意见；建立协商情况通报制度，通过适当方式在一定范围内向职工通报协商情况；健全集体合同经职代会审议制度，通过无记名投票方式对集体合同草案进行审议表决；实行合同公示与监督检查制度，定期组织职工代表对集体合同履行情况进行监督检查。

会议强调，各基层工会要积极围绕集体协商制度与职代会制度建设的互动实施，努力提高企业民主管理质量和成效；要积极围绕新业态劳动者开展行业集体协商工作，贯彻落实县委、县政府关于支持多渠道灵活就业的部署及要求；要积极围绕疫情防控常态化开展集体协商工作，推动企业和职工共克时艰、和谐同行、实现双赢；积极围绕产业工人队伍改革开展集体协商工作，支持和指导产业工人相对集中的企业和行业开展集体协商，重点聚焦女职工权益保护及职工劳动保护领域，做好企业安全生产工作，切实维护产业工人的劳动经济权益。

会议结束后，由师宗县工会维权驿站律师为集体协商指导员开展业务培训，主要围绕《云南省企业工资集体协商条例》、新《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，进一步增强工会干部的责任感，明确具体实践要求，进一步推进全县集体协商工作提质增效。