为有效补充各行各业技能人才“新鲜血液”，增强各项事业和经济社会发展强劲动力，师宗县不断丰富拓宽事业单位选人育人用人渠道方式，搭建用人单位选人用人平台，充分发挥事业单位为社会提供优质公共服务的重要基础性作用，有力夯实了“人才强县”和“技能师宗”根基，促进了县域经济高质量发展。

广纳贤才，多元选才。坚持“客观、公平、竞争、择优”原则，用活用足用好公开招聘、定向招聘、遴选考试和工作调动等政策，精准设置岗位及专业条件，广泛吸纳全国各地高校毕业生、特岗教师、西部志愿者、社会优秀人才及县外在编在岗优秀专业技术人才，同时，辅之政府购买服务、“三支一扶”、就业见习、城镇公益性岗位以及各行业各系统各部门特有资金支持政策把离校未就业高校毕业生、退役军人、失业青年、大龄就业困难人员，城乡最低保障人员等群体充实到事业单位中来，形成了各领域各行业各系统各部门各类人才“百花齐放、百家争鸣”共同干事创业共同繁荣发展的良好格局。近五年来，全县累计公开招聘补充各类专业技术人才570余人，其中，引进硕士研究生以上学历高层次人才10余人；招募就业见习毕业生400余人；招募城镇公益性岗位600余人；招聘社会基层治理专干80余人。

    精培优育，赋能成长。建立完善培训体系，多类型多方式多路径开展综合能力提升培训，通过线上、线下，集中、自学，干部交流、异地挂职、跟班学习，研讨培训等方式，精准有效开展能力，学历、业务、技能等提升行动，全面全员夯实干事创业“基本功”。五年来，累计培训事业单位人员3万余人次，其中，培训新入职人员1000余人次，各类业务培训20余场次。

科学用人，激发活力。建立健全岗位竞聘制度，打破论资排辈，让想干事，会干事，能干事，干成事和有能力，有业绩的人才脱颖而出，走上前台干事创业，完善绩效考核机制，将考核结果与薪酬待遇、职务晋升挂钩，充分调动了事业单位各类人员工作积极性和主动性，全县上下形成了学先进争先进当先进和“比学赶超帮”的浓厚氛围，有效提高了工作质效，有力促进了经济社会各项事业健康发展。近三年，全县共有250余人通过竞聘上岗的方式从工勤技能岗位转聘到管理岗位或专业技术岗位。

通过上述举措，全县事业单位人才队伍得到不断壮大，人才结构得到持续优化，截至目前，全县共有事业单位人才6688人，其中，具有正高级资格60人，副高级资格3159人，中级资格1558人，技师99人，具有硕士及以上学位研究生69人，大学专科及以上学历6522人。

来源：师宗县人社局  赵红梅

编辑：牛慧玲