为进一步加强事业单位工作人员管理，提升担当作为干事创业综合素质和能力水平，切实转变工作作风，提升办事质效，营造人人积极主动想干事、会干事、能干事、干成事的浓厚氛围，在事业单位工作人员管理考核中，师宗县抓住考核关键环节，主动探索积极创新，围绕“德能勤绩廉”五个维度强化管理，着力打造了一支政治坚定、担当作为、业务精湛、作风优良的事业单位人才队伍，为全县事业单位发展注入了源源不断的动力。

以“德”为先，严把政治标准。全方位考查政治立场、政治方向、政治原则，理想信念、初心使命、宗旨意识和在政治品德、职业道德、社会公德及家庭美德、个人品德等方面作用发挥情况，并通过入职培训、集中轮训、专题讲座、实地观摩等方式常态化多方式开展思想政治、职业道德、能力素养等方面的教育培训，教育引导其树立正确的价值观和职业观，不断增强其服务意识与责任担当，有效筑牢了思想道德根基。

以“能”胜任，严提综合能力。紧扣岗位需求所必备的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，学习调研、依法办事、群众工作、沟通协调、贯彻执行、改革创新和应急处突等能力和专业知识掌握运用、技能熟练程度及专业素养、技术技能等方面必须具备的能力，根据不同岗位需求，制定个性化培训方案进行全面培养和考核，同时，鼓励其参加各类学术交流、学历提升或职业资格考试，为高效履职注入新活力。

以“勤”补拙，严管工作态度。围绕岗位履职、勤勉尽责、担当作为、状态作风、敬业奉献、创造创新、职业操守等方面，完善考勤制度、规范出勤情况，健全巡查机制，筑牢了在岗在位履职尽责、锐意进取甘于奉献、纪律严明质效提升的干事创业“根基”。

以“绩”论优，突出工作实绩。紧扣以人民为中心发展思想的实际行动和成果，注重工作的质量效果，将工作完成数量、质量、时效和服务对象的满意度及所产生的社会效益和经济效益纳入考核指标，定期开展量化考核，并将考核结果与绩效奖金、职务晋升挂钩，有效激发了工作人员的积极性与创造性。

以“廉”立身，严守廉洁底线。紧盯道德纪律底线，根据各行业系统、各单位行风建设相关规章制度，全面考核政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律和从业及落实情况，加大批评与自我评判、廉政教育、谈心谈话、警示教育和监督检查力度，倾力培育了风清气正的干事创业环境。

通过 “德能勤绩廉” 全方位管理，干部职工干事创业精神面貌焕然一新，工作效能显著提升，为师宗经济社会高质量发展提供了有力支撑。

来源：师宗县人社局  赵红梅

编辑：牛慧玲