为全面提高预算绩效目标编制质量，师宗县财政局多措并举，扎实做好预算单位绩效目标编制管理工作，为2023年预算绩效管理夯实基础。

及早安排。印发《关于做好2023年度预算绩效目标编审工作的通知》文件，从绩效目标编制范围、编制原则、申报审批流程、编审工作要求等方面做了明确要求和指导，为全面推进我县预算绩效目标与预算编制同布置、同申报、同审核、同批复、同公开、同运行“六同步”，以及预算管理与绩效管理一体化机制，提升2023年县级财政支出预算绩效目标编审工作质量。

加强培训。2022年先后2次组织预算部门业务人员进行预算绩效管理业务培训。第一次邀请市级绩效管理专家，重点培训具体预算绩效指标设置等具体业务。第二次借着编制预算的热度，县财政局分管绩效管理领导在会上总结全县2022年所做的预算绩效管理工作，指出全县目前绩效管理工作存在的不足和需要完善的地方，对下一步绩效管理工作做了详细的安排和指导。

专家指导。审核2022年预算绩效目标时，师宗县委托第三方机构以收集绩效目标指标、集中修改、现场完善的方式，开展指导县级预算部门目标编制工作，规范预算绩效目标指标的设置，2023年预算绩效目标指标设置将在2022年的基础上继续修改、完善、提炼。

严格审核。县财政局业务股室对预算部门申报的绩效目标相关性，绩效指标设置科学性等内容进行全面审核，对不符合规定设置的绩效目标，退回到部门重新调整，审核合格后方可进入预算编制的下一步流程。

考核工作。绩效目标设置科学合理与否纳入对2022年部门预算绩效管理工作考核内容，不断提高预算部门对绩效目标编制重要性的认识和担当，来提高绩效目标填报的质量。

来源：师宗县财政局 周桂仙

编辑：牛慧玲